|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 36114 | |
| Дисциплина: | Деловые коммуникации | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6786 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 1.1 Виды организационных изменений 5 1.2 Организационные структуры и необходимость их изменений 12 1.3 Программы и критерии эффективности изменений 16 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 19 2.1. Решение кейса 3 19 2.2. Решение кейса 4 23 ЭССЕ 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ЛИТЕАРТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 37 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Успешное функционирование предприятия требует постоянной адаптации к изменяющимся условиям внешней среды, своевременной реакции на требования потребителей продукции и услуг. Однако действия организаций и их руководителей не могут сводиться к простому реагированию на происходящие перемены. Все шире признается необходимость сознательного управления изменениями на основе научно обоснованной процедуры их предвидения, регулирования, приспособления к целям организации, к изменяющимся внешним условиям. Точно так же и сама организация должна адекватно реагировать на изменения во внешней среде. Целью данной работы является стратегия организационного совершенствования предприятия. Задачи работы: - Изучить теоретические аспекты стратегий организационных изменений; - Выполнить кейсы - Разработать презентацию Объектом исследования является ООО «Принт сервис» – коммерческая организация. Предметом исследования является разработка стратегии организационного совершенствования компании. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Виды организационных изменений Любая организация находится в процессе непрерывных изменений, так как в противном случае ее способность к выживанию в динамичной обстановке ставится под угрозу. Изменения в организациях в одних случаях происходят целенаправленно на базе систематически разрабатываемых концепций запланированных усовершенствований, в других – носят скорее неформальный и адаптивный характер, когда организация (или ее части) оперативно приспосабливается к внешней среде путем модификации своего поведения (как реакция на текущие события). | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Лабораторно-практическое задание | Подробнее |
| Тип: | Лабораторная работа | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 8223 | |
| Тема: | Контрольное задание № 1 Вариант 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11879 | |
| Тема: | Вопрос 13, практическое задание | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8851 | |
| Тема: | Практическое задание 3 по анализу судебной речи | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЮУрГУ | |
| Просмотры: | 7294 | |
| Тема: | Расчетное задание | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 6720 | |
| Тема: | Практическое задание по управлению персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8359 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
